급여 관리는 전통적으로 기업 내부에서 처리해야 하는 것으로 생각되어 온 업무 중의 하나였습니다. 그러나 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당, 연차휴가 미사용수당, 퇴직금 평균임금 산정 등 복잡한 규정과 산정 절차로 인하여 불필요한 분쟁 발생의 요인으로 작용하고 연봉제 전환 이후에는 조직 구성원 상호 간 연봉의 보안 유지 및 비용 절감, 기타 핵심 분야에의 역량 집중 등의 필요성으로 인하여 최근에는 전문기관을 통해 아웃소싱을 통하여 해결하는 것이 일반적인 추세가 되었습니다.