지영 노무법인

  • 서브비주얼

빠른상담신청

고객상담센터
02-747-9494
상담시간: AM9:00~PM6:00

노동판례/해석

[판례] 채용청닥 행위와 채용에 인과관계가 있는 경우 직권면직 사유 인정 사례



추천0
반대0
공유하기
등록자

관리자

등록일
2022-04-12 09:58
조회
419
노동판례/해석
번호제목등록자등록일
314[판례] 성희롱, 폭행·폭언을 하고, 부적절한 언행을 하여 복무규율을 위반하였다는 이유로 한 감..

관리자

23-10-10
313[판례] 노동조합의 쟁의행위가 헌법과 법률이 정한 범위를 벗어났음을 이유로 손해배상을 구하는 ..

관리자

23-10-10
312[행정해석] 작업장 순회점검, 합동안전보건점검 외 실시되어야 하는 안전보건점검의 종류가 있는..

관리자

23-10-10
311[행정해석] 해외사업장 중대재해처벌법의 적용 여부

관리자

23-10-10
310[판례] 셀프디자인 제도의 도입이 취업규칙의 불이익한 변경에 해당하는지 여부

관리자

23-10-10
309[판례] 구 파견법에 따라 고용간주된 파견근로자의 정년이 경과하였다는 사정을 불리한 처우에 합..

관리자

23-10-10
308[행정해석] 물품 판매를 위한 배달과 진열 등의 업무가 부수작업인지와 도급 여부

관리자

23-09-11
307[행정해석]「중대재해처벌법」에 따른 의무 이행 시 반드시 경영책임자가 직접 점검을 실시 여부

관리자

23-09-11
306[판례] 노동조합이 단체협약 중 피고와 개별근로자 사이의 근로조건 기타 처우에 관한 이 사건 퇴..

관리자

23-09-11
305[판례] 근로자들의 동의 절차나 협의를 거치지 않고 설치된 공장 내 CCTV를 통하여 시설물 관리 업..

관리자

23-09-11