지영 노무법인

  • 서브비주얼

빠른상담신청

고객상담센터
02-747-9494
상담시간: AM9:00~PM6:00

노동판례/해석

[판례]성희롱 대상자를 명시적으로 특정 공개해 주지 않은 채 성희롱 등 품위유지의무 위반을 이유로 해임처분을 하자 그 취소를 구한 사안


 


추천0
반대0
공유하기
첨부파일
확장자는pdf대법원_2022두33323.pdf
등록자

관리자

등록일
2022-08-16 11:56
조회
237
노동판례/해석
번호제목등록자등록일
358[판례] 복지포인트는 근로의 대가에 해당하지 않고, ‘근로조건’의 내용을 이루어 ‘지급’되는 ..

관리자

23-12-27
357 [판례] 미사용 연차수당에 관한 포괄임금 약정의 효력

관리자

23-12-27
356[행정해석] 조례에 따른 위탁이「중대재해처벌법」상 도급·용역·위탁에 해당 하는지 여부

관리자

23-12-27
355[행정해석] 유해하거나 위험한 작업에 필요한 안전보건교육을 추가로 해야 하는 ‘로봇작업’이 ..

관리자

23-12-27
354[판례] 계약직 근로자가 정규직 근로자에게 지급된 각종 수당을 자신들에게 지급하지 않은 것은 ..

관리자

23-12-27
353[판례] 단체협약에서 유족에게 지급하기로 정한 사망퇴직금의 법적 성질을 유족의 고유재산으로 ..

관리자

23-12-27
352[행정해석] 사내근로복지기금 기본재산 운용 시 주식 직접투자 및 펀드투자 가능 여부

관리자

23-12-27
351[행정해석] 노사협의회의 근로자위원 또는 위원선거인을 선출하려는 경우 근로자 과반수가 투표..

관리자

23-12-27
350[판례] 코로나바이러스감염증-19로 인한 경영악화를 이유로 한 정리해고는 정당하다

관리자

23-12-27
349[판례] 사업주의 육아기 근로자에 대한 일‧가정 양립을 위한 배려의무 위반 여부의 판단기준

관리자

23-12-27