| 384 | [행정해석] 육아휴직이 남녀고용평등법 제9조에 따른 “임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한.. | | 24-04-22 |
| 383 | [판례] 사무직과 생산직 사이에 현격한 근로조건 및 고용형태의 차이가 존재하는 등 별도의 교섭.. | | 24-04-22 |
| 382 | [판례] 일정 금액의 운송수입금 기준액을 정하여 수수하는 행위를 금지하는 법률 규정의 성격 | | 24-04-22 |
| 381 | [ 판례 ] 단체협약에 따른 소정근로시간 단축의 효력 | | 24-04-22 |
| 380 | [행정해석 ] 임신기 근로시간 단축기간에 대한 연차산정시 기준 | | 24-04-22 |
| 379 | [판례] 공정대표의무는 단체교섭을 하고 단체협약을 체결·이행하는 것과 관련하여, 공정하고 중.. | | 24-04-22 |
| 378 | [판례] 징계해고사유가 통상해고사유에도 해당하여 통상해고의 방법을 취할 경우 징계해고에 따.. | | 24-04-22 |
| 377 | [판례] 근로자에 대한 배치대기발령의 정당성 인정되고, 이에 불응하여 장기간 출근하지 않은 근.. | | 24-04-22 |
| 376 | [행정해석] 장해가 발생한 경우 “6개월 이상 치료가 필요한” 경우에 해당되는지 여부 | | 24-04-22 |
| 375 | [판례] 병원을 운영하는 피고가 피고 병원 전임의인 원고들이 소속되어 있지 않은 피고 노동조합.. | | 24-04-22 |
