지영 노무법인

  • 서브비주얼

빠른상담신청

고객상담센터
02-747-9494
상담시간: AM9:00~PM6:00

노동판례/해석

[판례] 취업규칙 변경에 사회통념상 합리성이 있다면 근로자들의 집단적 동의를 얻지 않아도 유효한지 여부

 

추천0
반대0
공유하기
등록자

관리자

등록일
2022-08-29 13:20
조회
495
노동판례/해석
번호제목등록자등록일
284[판례] 교회의 전도사는 근로기준법과 근로자퇴직급여 보장법에서 정한 근로자에 해당

관리자

23-05-16
283[판례] 채권추심원이 다른 근무처에서 소득을 올렸다는 사정만으로 근로자가 아니라고 단정하기 ..

관리자

23-05-16
282[행정해석] 무급휴일에 대하여 연차휴가로 대체하는 것이 가능한지 여부

관리자

23-05-16
281[행정해석] 잘못 집행된 사내근로복지기금의 처리 방법

관리자

23-05-16
280[판례] 특정경제범죄법에 따라 특정기업체에 취업할 수 없게 된 경우, 퇴임이사, 퇴임대표이사로..

관리자

23-05-16
279[판례] 다면평가결과만을 근거로 6급 승진임용에서 제외한 처분은 위법

관리자

23-05-16
278[행정해석] 안전보건교육기관의 강사의 실무경력 산정에서 재직기간 중 병가(60일) 기간에 대해서..

관리자

23-05-16
277[행정해석] 건설현장에서 모범운전자를 활용하여 현장 출입 차량에 대한 안내 시 안전모 착용 등 ..

관리자

23-05-16
276[판례] 위탁계약형 지점장은 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공한 근로자에 해당

관리자

23-05-16
275[판례] 절차상 하자를 이유로 외국인근로자고용제한처분의 위법성을 인정한 사안

관리자

23-05-16