지영 노무법인

  • 서브비주얼

빠른상담신청

고객상담센터
02-747-9494
상담시간: AM9:00~PM6:00

노동판례/해석

[행정해석] 근로기준법에 따라 임신 중인 여성근로자에게 금지되는 “시간외근로”의 기준이 되는 시간은 법정근로시간인지 소정근로시간인지 여부



 


추천0
반대0
공유하기
등록자

관리자

등록일
2022-05-10 11:39
조회
480
노동판례/해석
번호제목등록자등록일
398[행정해석] 연금개시 이후 연금지급기간 변경이 가능한지 여부

관리자

22-07-11
397[행정해석] 관리감독자의 업무에 있어 하위작업자들에게 지시를 내려 점검을 진행해도 되는지 여..

관리자

22-07-11
396[판례] 근로계약시 합의해지로 종료되는 경우의 권리·의무관계에 관한 확약서에 대하여「약관의 ..

관리자

22-07-18
395[판례] 원고의 소속 기업이 변경되었더라도 사직이나 해고 등의 적절한 조치가 없어 근로관계의 ..

관리자

22-07-18
394[행정해석] 적립금운용위원회 구성 시 기존의 퇴직연금규약을 수정해야 하는지 여부

관리자

22-07-18
393[행정해석] 우체국금융개발원의 산업안전보건법 적용을 위한 업종판단

관리자

22-07-18
392[판례] 소속 학과 학생들에게 수차례 성희롱 및 강제추행을 하였다는 이유로 받은 징계처분(해임)..

관리자

22-07-26
391[판례] 어떤 근로자에게 누가 임금 등의 지급 의무를 부담하는 사용자인가 판단하는 기준과 방법

관리자

22-07-26
390[행정해석] 행방불명으로 당연면직 예정인 직원의 퇴직급여 지급 방법

관리자

22-07-26
389[행정해석] 유해·위험방지계획서 대상 건설현장 안전관리자 선임 방법

관리자

22-07-26